用周易的思維去提升企業(yè)文化

　　“企業(yè)文化”在今天已經是一個耳熟能詳?shù)脑~匯。但是，不論是企業(yè)管理者還是企業(yè)員工，對企業(yè)文化的理解多數(shù)還停留在膚淺的層次。比較典型的是僅僅把它等同于唱同一首歌，穿同樣的制服等。對于如何詮釋企業(yè)文化，成為了大多數(shù)人關心的一個重要問題。  

　　其實，從某種程度上講，企業(yè)文化是企業(yè)的精神和特色。這種精神和特色對內部產生凝聚力，對外部在市揚上形成良好的信譽，對消費者形成持久的魅力。企業(yè)文化的最高層次是企業(yè)的精神、靈魂和哲理的層次。它潛伏在最深層的內部，一般是看不見摸不著的。它往往由企業(yè)領導人、領導層、領袖、東家的家風，秉性和氣質所決定。 

　　一個企業(yè)要生存和發(fā)展，必有其根本的精神。這種根本精神是支撐著企業(yè)在復雜多變的商戰(zhàn)中，趨吉避兇的無形力量。在順利成長的時期，能抓著機遇，在險阻困難的時期，有智慧與力量能夠戰(zhàn)勝困難渡過難關。企業(yè)文化和企業(yè)精神的遠大，才能鑄就一個企業(yè)恢弘的氣魄和鵬程的志向，才能確保她生生不息，吐故納新，不斷進化。 

　　換個思維方式，從風-水的角度，如何將易學的推演和指導與企業(yè)文化的布建聯(lián)系起來，對這一問題的研究也已經提上日程。 

　　鹿鼎策劃預測專家組認為，文化的表現(xiàn)形弍有三個層次：一個是物質形態(tài)的層次，如社區(qū)城鎮(zhèn)的布局，房屋的大小、布局、式樣，企業(yè)建筑、產區(qū)內外環(huán)境。第二個層次是生活的形態(tài)，它是個體和群體生活，歷史和現(xiàn)實交織的產物，如習俗、禮儀、節(jié)慶活動中所表現(xiàn)出來的；第三個層次是最高的精神、信仰。  

　　企業(yè)是一個活的企業(yè) , 他是一個生生不息、在營運過程中不斷運轉、不斷吐故納新、有個性的活體。企業(yè)不僅有實體（形體）的一面，更有著蘊藏在實體之內的文化與精神的一面。他既是由領導者內心的秉性氣質命相所表現(xiàn)出的態(tài)度指向所決定的，也是一個企業(yè)的群體價值認同所決定的。一個企業(yè)要新陳代謝、吐故納新，必然要有自已企業(yè)整體團隊精神的生活態(tài)度。這其中起重要作用的是企業(yè)領導層特別是企業(yè)領袖——老總的用人、行政、管理、利益分配等生活態(tài)度。 

　　回過頭來說風-水。風-水的本質是追求 “ 天、地、生、人 ” 的和諧統(tǒng)一，它通過調整人和他生活周圍環(huán)境、住所之間的 “ 氣場 ” ，使每一個人自身的氣場和他生活活動環(huán)境的氣場達到祥和的境地，引導人們趨吉避兇。天時、地利、人和，是風-水思想的根源，也是企業(yè)發(fā)展成功的必備要素。當然，企業(yè)能否成功的因素很多，風-水并不是唯一的，有時甚至不是主要的，但是，風-水的好壞，對企業(yè)的運程所產生的影響，卻是不可不察的。這個道理其實很直白，環(huán)境（包括天時、地利、人和）有利，企業(yè)興旺，得時得勢；環(huán)境不好，全失利基，時運艱難、兇險不斷，企業(yè)肯定難成。舉一個簡單的例子，企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生與氣場是否相諧就是風-水在企業(yè)文化建設中一個非常實在的內容。 

　　十余年致力于企業(yè)信息策劃研究規(guī)劃的鹿鼎策劃專家團隊，目前已經得到了業(yè)內人士的廣泛認可。在企業(yè)文化構建層面所做出的成就得到了客戶的充分肯定和廣泛好評。